التأمين ضد فقدان الوظيفة Secrets

التأمين ضد فقدان الوظيفة Secrets

Blog Article

بعد إدخال رمز التحقق، ستظهر نافذة توضح راتبك الأساسي والقسط الشهري للتأمين. قم بتأكيد المعلومات عن طريق وضع علامة في المربع. بعد ذلك، ستحتاج إلى اختيار جدول دفع الأقساط والتي قد يكون سنوي، أو نصف سنوي، أو ربع سنوي، أو شهري.

عليك البحث عن وظيفة أفضل من السابقة وعدم تأجيل هذا الأمر (بكسابي)

في مواجهة فقدان الوظيفة، استفد من الدعم الذي يقدمه التأمين ضد فقدان الوظيفة. البدء في عملية المطالبات على الفور للحصول على المساعدة المالية خلال الفترة الانتقالية.

في حال كُنت موظف في القطاع الحكومي الاتحاديّ؛ وعند إدخال بيانتك ان لم تجد المعلومات الخاصة بك؛ يرجى منك التواصل مع إدارة الموارد البشرية في الجهة التي تعمل بها.

شهادة تؤكد مقدار الأرباح الشهرية للأشهر الستة الأخيرة ؛

سواء كنت تواجه خسارة غير متوقعة للوظيفة أو تستعد لحالات عدم اليقين المحتملة، فإن التأمين ضد فقدان الوظيفة يقف كشريك استراتيجي، مما يعزز المرونة والتمكين في المشهد المهني المتطور باستمرار.

الفئة الأولى الفئة الثانية الفئة الأولى الفئة الثانية

المستثمرون وأصحاب الأعمال (العاملين في الشركات التي يمتلكونها)

برامج مماثلة توحد مجموعة كبيرة إلى حد ما مطالبات التأمين. وكقاعدة عامة ، فهي لا تنص فقط على طرد الموظف فيما يتعلق بتصفية المؤسسة ، ولكن أيضًا فقدان قدرة المؤمن على العمل.

الرئيسية » المدونة » كيفية الإشتراك في منظومة التأمين ضد فقدان الوظيفة التأمين ضد البطالة في الإمارات؟

وبناء على البيان المنشور مؤخراً من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر تطبيق “إكس” فإنه يجب على الموظفين التأكد من قيام صاحب العمل بإلغاء تصريح العمل عند تقديم مطالبتهم لصرف التعويض عبر رابط التعطّل عن العمل.

في حالة الموظفين الحكوميين الذين يعملون في القطاع الحكومي الاتحادي، يتم إدارة نظام التأمين ضد التعطل عن العمل من قبل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالتنسيق مع وزارة المالية لضمان التنفيذ السليم للنظام.

لا ننسى أن هذا الاتفاق هو في مثل هذه الحالات، عند إغلاق المؤسسة أو يبدأ بشكل كبير لتسريح الموظفين في اتصال مع تخفيض عدد الموظفين. يمكنك أن تكون على يقين من أن الرهن العقاري الخاص بك أو أي قرض آخر سوف تدفع في الوقت المحدد خلال تلك الفترة، في حين كنت تبحث عن مكان جديد للعمل.

يعمل هذا النظام بناءً على المساهمات التي يقوم بها الموظفون خلال فترة العمل، والتي تكون عبارة عن نسبة مئوية من راتبهم الشهري.